在工作中创造心理安全的 11 种方法

年,近五分之一的成年人患有某种形式的精神疾病。年,情况进一步恶化:一项情绪健康调查显示,90% 的美国成年人经历了与流行病相关的情绪困扰。据世界卫生组织称,抑郁症和焦虑症每年给全球经济造成约 1 万亿美元的生产力损失。今天,工作中的心理安全比以往任何时候都更加重要。不幸的是,只有 的参与者认为他们的雇主理解他们,就像他们应该理解他们的客户一样。这导致了巨大的脱离接触。盖洛普报告说,不到三分之一的美国劳动力从事其工作。更糟糕的是,这个数字在全球范围内下降到只有。缺乏参与迫使组织专注于改善员工体验。心

理安全应该是卓越员

工体验的基础。请记住,员工的幸福感不仅限于朝九晚五。提高心理安全意味着您的公司通过每天激活员工敬业度来帮助您的员工在心理、身体和情感上保持健康。什  巴哈马电话号码  么是心理安全,为什么它很重要? 根据哈佛商学院教授艾米·埃德蒙森的说法,心理安全是“一种自信,即团队不会因为某人的发言而尴尬、拒绝或惩罚某人。它描述了一种以人际信任和相互尊重为特征的团队氛围,在这种氛围中,人们乐于做自己

。人们常常因为害怕失败

巴哈马电话号码

或不尊重而不敢在工作中发言。这可能会让人感到非常有限,并使员工感到缺乏灵感和动力。相反,强调心理安全的公司的员工敬业度要高得多。谷歌发现,心理安全率高的团队实施了更多不同的想法并产生了更高的绩效。此外,这些员工更有可能留在公司。事实上,人力资源影响者心理安全列为高绩效团队的第一要素。在人性化的层面上了解您的员工。

 

Leave a comment

Your email address will not be published.