什么是心理安全,为什么它很重要

花时间去做这将有助于发现赋予他们权力的最佳方式,并创造一个让他们感到安全的环境。在工作场所建立心理安全是双赢的:让自己感觉更自在的员工会为您的企业带来更好的结果。此外,通过投资于积极的员工体验,组织留住优秀员工的可能性增加四倍,员工实现第一年绩效目标的可能性增加一倍,实现收入目标的可能性增加一倍。现在比以往任何时候都更应该将心理安全放在您的业务优先级列表的首位。工作中的心理安全 如何在工作中创造心理安全 在工

作场所发展心理安全

文化对于您的业务成功至关重要。那么到达那里的步骤是什么?这里有方法可以开始为每位员工创造一个安全和繁荣的工作场所。1. 满足每个人的需求 与团队  新西兰电话号码  成员互动时,请注意他们的偏好。很多时候,经理们在没有咨询他们的直接下属的情况下做出决定。弄清楚您的员工在沟通方式、一对一会议的频率和反馈方面想要什么。通过询问他们的需求并根据他们分享的内容采取行动来表达您的关心。请记住,仅要求

一次捐款是不够的。

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跟进以确保始终如一地满足员工的需求。员工的需求可能会发生变化,具体取决于他们目前的工作。尽管与您的员工建立联系并创造更积极的工作体验似乎相对容易,但  网络研讨会上的一项现场调查显示,受访者组织没有制定战略。改善员工体验的地方。更糟糕的是,的公司表示他们根本无意改善员工体验。现员工寻求与雇主建立有意义的个人联系。在他们的研究中,

 

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